2010年7月1日，李某与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的调休单没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：“你没有提前说明合同期满后不再续签，我们来不及安排你调休，现在劳动关系终止了，调休单就自动作废。”李某心想单位一直未安排的调休单怎能自动作废，于是李某来到卢沟桥乡司法所咨询。

　　司法所的工作人员介绍，根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”《劳动合同法》第44条第1项规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。”

　　本案中所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。在合同期满李某与公司并不续签劳动合同的情况下，劳动合同已经终止，公司尚未安排补休，就必须按规定支付加班工资，调休单并不会自动作废。事实上，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。因此，李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁要求相应补偿。