问:我的父亲已经退休,但身体很好,还想继续工作,但应聘单位却不和我父亲签订劳动合同,请问,退休后再工作,不签订劳动合同是否合法?

　　答:劳动合同法规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。因此,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,而是民法意义上的劳务关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同,可通过订立劳务合同或聘用合同,明确双方的权利和义务。