问:去年我被单位聘用且发了聘书。现在单位领导调整,新任领导说聘书不是合同,在聘期未到的情况下,解除了我的工作。请问单位发的聘书是否可以认定为劳动合同?

　　答:聘用合同是劳动合同的一种,其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。你已受聘在该单位工作,领取工资,且聘书已注明了聘用期限,所以该聘书应视为劳动合同。