劳动者有权拒绝工作地调动

问：我朋友张某与单位签订劳动合同时约定：因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，其应予服从。2010年底，单位以部门领导接受调查为由将张某调离本市，张某不同意，单位以张某连续旷工为由开除了他，请问单位的做法是否合理？

答：公司无权调动张某的工作地点。因为调动并非是基于生产经营之需要，且调动的工作地点已经超出合同约定的本市之范畴，属于合同之重大变更，公司亦未与张某就工作地点之变更协商达成一致。因此，此次工作地点调动不符合规定，张某可以拒绝，公司单方解除合同的行为系违法行为。