杭州市现在的规定,是参照《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条：女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。不存在杭州市自己有专门的立法规定的问题. 

　　但是北京上海等全国其他省市和地区的女职工可以在国家产假基础上再休一个月的晚育假，为什么杭州就没有晚育假呢？为什么杭州市没有晚育政策奖励???晚育是明明国家规定有的。是对晚婚晚育的奖励 !

      如:上海有30天，也就是产假可以休四个月！！剖腹产再加15天。晚育假、晚育护理假 
    已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）　
    符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
    符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 

      北京市:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　强烈建议杭州向上海等大城市看齐，增加晚育假，这也是杭州作为一个人"最具幸福感城市"应有的要求.

杭州市法律咨询网 www.148hz.com