刘某今年2月应聘到一家企业打工，由于没有经过岗位培训，上班第一天就被机器压伤了手，花去医药费3000多元。事后，刘某找到负责人要求由单位赔偿医药费等损失，可负责人称，双方没签劳动合同，且是他没按照操作规程干活，受了伤也与企业没关系。无奈，刘某找到昌平区百善镇法律援助工作站请求帮助。

　　法律人士认为，根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，虽然刘某和企业还没签订劳动合同，但是他已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系。且在用工前，企业没有对他进行培训，致使他在工作中受了伤，企业应担负他因工受伤产生的费用。经调解，最终企业负责人认识到自身存在的问题和过错，双方经过协商达成协议，由企业支付给刘某6400元作为经济赔偿。