夏先生高中毕业后，来到一家铁艺加工厂上班，与厂方签订了劳动合同，合同中规定他有6个月的试用期，1年的学徒期，到现在上班还不满1年。前不久，他提出与厂方解除劳动合同，厂方称，解除劳动合同可以，但需要交纳3000元的成才费，并进一步解释，成才费就是培训费。
夏先生为此咨询，其在学徒期间解除劳动合同，厂方的要求交纳成才费是否合理？
法律人士表示，劳动用工是完全建立在双方平等和自愿基础上的，劳动者有选择用人单位的权利，用人单位也有选择劳动者的权利。本案中，夏先生已经过了试用期，按与厂方签订的合同，正处于学徒期，但没有与厂方约定服务期。那么，既然夏先生有解除劳动合同的要求，提前30日以书面形式通知用人单位即可。
此外，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。由此可以看出，培训费并不适应用人单位对劳动者在试用期、实习期、学徒期等期间。对劳动者在劳动过程中一般性的锻炼、培养。至于厂方所说的成才费等同于培训费，没有法律依据。
同时，根据相关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招员工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。从这里也可以看出，招收学徒是对某些工作岗位的新招人员熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，但“招收学徒”不等于法律规定的“专业培训”。
综上所述，夏先生依法有权向厂方提出解除劳动合同的书面申请，并按期与厂方解除劳动合同，不需要向厂方支付所谓的成才费。
