哪些情形可解除无固按期限合同
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证实不符合录用前提的；
（三）劳动者严峻违背用人单位的规章轨制的；
（四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行铺排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经由培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法划定进行重整的；
（十二）用人单位出产经营发生严峻难题的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
