邱女士于2012年8月起到某公交公司担任售票员。今年6月，她怀孕了，妊娠反应较大，遂要求调到较为轻松的岗位。领导竟将其调去打扫车场卫生，并协助售票员清洗车辆。更让邱女士愤怒的是，单位人事主管三番两次以各种理由对邱女士进行劝退，并将其原本每月1600元的基本工资降为1400元。眼看8月份劳动合同就要到期，担心被终止劳动合同的邱女士到当地司法所咨询。

　　工作人员指出，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同到期应当顺延，孕妇不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，用人单位应顺延邱女士的劳动合同，随意降低其基本工资的行为也是违法的。