工作中暑能否认定工伤

依据《工伤保险条理》认定工伤的规定，职业病是认定工伤情形之一。本案中单某因工作中暑被职业病诊断医疗机构确诊为职业病 ，因此劳动保障部门才作出认定工伤的结论。

 所以本案中因工作中暑确诊为职业病是重要环节。什么是职业病？根据《职业病防治法》第二条的规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射形物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工患病能否诊断为职业病，需要所患的病属于《职业病目录》的范围，并由职业病诊断医疗机构确诊。

 [ 法条链接 ]：

《工伤保险条例》：

第十四条    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当

认定为工伤的其他情形。

《职业病防治法》：

第四十八条   职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料