杨曾与一家劳务派遣公司签订为期三年的劳务派遣合同，后被派往外省一家企业工作。半年前，她上班时不慎被正在调运的货物砸伤，不仅花去13万余元医疗费用，还被评定为七级伤残。

　　之后，由于公司和企业均未为其办理工伤保险，致使杨秀兰无法从工伤保险机构获取相关待遇。而企业表示她是劳务公司派来的，自然应当由劳务公司承担责任；公司则认为企业才是用工单位，劳务公司与她之间只是类似中介的关系，最多是与企业分摊责任，且尽管企业所在地的医疗补助金、伤残就业补助金等标准高于劳务公司所在地，但也只能按劳务公司所在地的标准计算。

　　遂咨询，劳务公司的说法对吗？

　　劳务公司的说法是错误的，其应独自承担赔偿责任，且相关费用要按企业所在地的标准计算。

　　首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管杨秀兰是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

　　其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第14条也有明确规定。

综上可知，杨可以按照企业所在地的相关标准向公司索要赔偿。