《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就是说，您所在公司与外地企业合并后，单位与您签订的劳动合同仍然有效。领导要变更合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与您进行协商，若您不同意，单位不能单方强行变更，所以，领导所称您不去外地工作地点上班就算自动辞职的说法，不符合法律规定。

　　如果单位因您不到外地上班而解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，由此解除劳动合同，单位应向职工支付经济补偿。公司拒绝支付时，您可向所在区县的工会调解中心或劳动仲裁部门申请维权。