林某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任销售部经理，双方签订了为期３年的劳动合同。2013年12月30日，林某提出解除劳动关系。林某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月，截至2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。2014年4月24日，林某申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求甲公司支付其未休年休假工资3768元。当事人双方均不服仲裁结果，起诉至法院。法院经审理认为，根据林某的累计工龄，其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。折算后，林某在甲公司应享有带薪年休假8天，根据其工资标堆，林某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准，应予支持。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满1年的条件。林某在甲公司连续工作虽不足1年，但其已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在甲公司应享有带薪年休假。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1天的部分不计算未休年休假工资报酬。林某在甲公司共计工作时间为319天，其应享有带薪年休假天数折算为(319÷365)×10=8.73天，其中尾数0.73不足1天不计算未休年休假工资，即林某应按照带薪年休假8天计算未休年休假工资。

　　综上所述，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，无需再满足在新用人单位连续工作满1年的条件。