2016年还有1个月就要和我们告别，不少市民开始憧憬起自己2017年的“拼假”出游攻略，不过也有人在烦恼，因为自己今年的年休假还没休完，单位如果跨年度安排可否？如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资？对此，记者昨日从市人社局了解到，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，则应按照劳动者日工资收入300％的标准对其应休未休的年假进行补偿。

　　“快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊！”“又被派出差，年假什么时候才能休？”“同事申请下周，我申请下下周，她还没着落，啥时轮到我？”……记者发现，年假还没休的人，还真不少。有人是工作太忙没时间休；有的是单位太忙，不肯放人。

　　年休假没有用完，是否可以延续到明年呢？对此，市人社局表示，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。

　　而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

　　如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢？对此，市人社部门明确表示，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉，对于单位群体现象，可拨打12333热线进行举报。www.148hz.com 杭州劳动法律咨询网律师，咨询电话号码