仲裁委认为，国家对女职工实行特殊劳动保护。《劳动合同法》第42条就明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第45条还规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据上述规定，经仲裁委主持调解，公司同意与张某继续履行劳动合同到产假期满。