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杭州市劳动人事争议仲裁机构咨询地址及咨询电话
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杭州劳动人事争议仲裁委员会联系电话与地址
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企业立规，必须坚持民主程序尊重员工合法权益
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工伤事故中停工留薪期延长的审查要点
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王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案
王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性 习近平总书记多次强调，一个案例胜过一打文件。为把习近平法治思想落实到审判工作全过程各方面，发挥案例指导及时灵活、针对性强、易于把握的独特优势，为法官办案提供权威参考、规范指引，同时更
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“竞业”成“禁业”，谨防竞业限制的那些“花招”
适用主体泛化，竞业限制成“标配”
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滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
竞业协议是通过限制员工离职后的自由择业权以保障公司商业优势、防止不正当竞争的一种法律手段。但在实践中，竞业范围被无限扩张，协议中所约定的违约金也水涨船高，竞业协议有逐渐沦为压榨劳动者的禁业协议趋势，不少劳动者对此苦不堪言又无能为力。经分析发现以下问题： 一是地位不对等，
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我的工作是给电单车换电池，与公司存在劳动关系吗？
基本案情 A公司为向B高校的用户提供共享电车租赁服务，经翟某介绍，于2023年10月17日聘用吴某在B高校从事摆放电单车、给电单车更换电池工作，直至2023年10月31日，吴某在工作时被叉车叉伤。 吴某在工作期间，每天需要使用手机登录A公司管理使用的电单车电池管理软件，以人脸识别形式进行身份验证后
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口头约定起争议 电话录音助讨薪
在劳务合同关系中，因工作临时性的特征，很多时间双方未签订书面合同，造成结算时出现费用争议。近日，河南省南阳市宛城区人民法院官庄法庭成功调解一起因未签订书面合同而引发的劳务合同纠纷，通过对录音证据的审查及合理运用，帮助原告追回了劳务费，维护了原告的合法权益。 王师傅经由朋
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用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！
用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！