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男职工在妻子生育子女后依法享受护理假
男职工在妻子生育子女后依法享受护理假
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研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
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劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业
劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
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竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
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劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
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用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
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劳动人事争议典型案例
目 录 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例5.用人单位未与劳动者
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关于达到法定退休年龄人员的用工认定
关于达到法定退休年龄人员的用工认定 【劳动争议司法解释一 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争
浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五） 浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五） 为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争
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浙江省人力资源和社会保障厅发布关于新冠肺炎疫情防控期间劳动关系相关政策
一、企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的职工解除劳动合同？ 答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳