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什么是竞业禁止
所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争
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经济补偿金的21种法定情形
解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用
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关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见 浙劳社劳薪〔2009〕36号
各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，省级各有关单位： 为更好地贯彻落实企业职工带薪年休假制度，确保职工的休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》的精神，结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。 一、所
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新《工伤保险条例》全文 2011年1月1日起施行
(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条 中华人民共
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关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （ 2010 ）行他字第 10 号 山东高级人民法院： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见
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经济补偿的适用及支付的法律规定和操作规则
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》颁布实施以来，经济补偿的适用和支付一直是企业和劳动者关注的焦点，由于新出台的劳动合同法及实施条例与之前的《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关经济补偿的规定有较大的区别，导致在实际操作中企业在适用上述法律规定时产生混淆
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关于支付经济补偿金的法律、法规适用概要（适用08年前的合同）
关于支付经济补偿金的法律、法规适用概要（适用08年前的合同） 一、法律法规适用概要 《中国人民共和国劳动法》 第二十四条 协商一致解除劳动关系。 第二十六条 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同的三种情形。 第二十七条 用人单位依法裁减人员。 第二十八条 以上三种情形应支付经济补偿金
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违反和解除劳动合同的经济补偿金办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳
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职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令
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浙江省劳动和社会保障厅关于发布2008年全省在岗职工年平均工资的通知
浙江省劳动和社会保障厅文件