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用人单位该如何合法裁员
按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。 第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观
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关于劳动者承担的违约金
天下没有不散的筵席，因个人或用人单位原因，面临合同解除时，如何面对用人单位司的索赔，如何支付公司违约金，是《劳动合同法》中的一项重要内容。《劳动合同法》规定了两种情况，可以约定违约金，这较之《劳动法》违约金的约定情况范围进行了缩小。之所以这样规定，目的是防止用人单位滥用
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新劳动合同法解读：员工单方辞职无需支付违约金
天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立
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浙江省工伤保险待遇一览表-杭州劳动仲裁合同纠纷律师咨询
浙江省工伤保险待遇一览表 （2004年1月1日起执行） 工伤保险待遇
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浙江杭州劳动争议仲裁委员会地址及电话查询表
省、部属、军队所属各类企业发生的劳动争议由浙江省劳动争议委员会负责处理： 市属各类企业发生的劳动争议，由杭州市劳动争议仲裁委员会负责处理。 区属各类企业发生的劳动争议，由所在区劳动争议仲裁委员会负责处理。 杭州地区的各县(市)实行地域管理，即地域范围内的所有企业发生的劳
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以企业视角解读《劳动合同法》--企业规章制度与劳动合同
以企业视角解读《劳动合同法》--企业规章制度与劳动合同 劳动合同的变更实质是当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同依照法律规定的条件和程序，对原有劳动合同在达成一致意见的基础上进行修改或删增的法律行为。依照《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循合法、平等
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劳动保障部门详解《劳动合同法》
劳动保障部门详解《劳动合同法》 1、用人单位与劳动者最迟多长时间应订立劳动合同？ 用人单位与劳动者最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、劳动合同期限分为几种？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、在什么条件下，
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实习期间算不算工龄？不续约要给补偿吗？
实习期间算不算工龄？不续约要给补偿吗？ 问：关于2008年新的劳动法我有几点不明白之处，麻烦告知：1、劳动者在在单位实习期间 算不算工龄？2、劳动者离职，工作单位是否要给一年一个月的补助金，关于补助，我想问一下，自己主动离职公司要不要给予补助？3、劳动者合同到期了，公司不让在续约
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工伤赔偿程序该怎么走？
工伤赔偿程序该怎么走？ 工伤维权程序复杂而又漫长，是一般劳动者所无法弄清楚的，所以，发生工伤后最好委托专业人士介入，或者不断咨询律师，做好维权工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍，希望对工伤劳动者以帮助。 一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才