杭州公司兼职财务人员怎么签合同？杭州劳动纠纷律师免费法律咨询电话：137 7780 5857（骆律师）

一、兼职财务人员用什么合同

兼职财务人员应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

使用劳务合同的原因主要有以下几点。其一，兼职财务人员与用人单位通常不存在正式的劳动关系，劳务合同能明确双方在劳务服务过程中的权利和义务。例如，合同会详细规定兼职财务人员的工作内容，如账务处理、税务申报等具体职责范围。其二，劳务合同可以对劳务报酬的支付方式、金额、支付时间等作出明确约定，保障兼职人员的合法权益。其三，劳务合同能对工作时间、工作地点等进行灵活约定，这与兼职的特点相契合，因为兼职财务人员工作时间和地点往往较为灵活。此外，劳务合同还能规定违约责任，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同追究其责任，降低风险。所以，对于兼职财务人员而言，签订劳务合同是保障双方合法权益的有效方式。

二、兼职签的是不是劳务合同

兼职签的不一定是劳务合同，需要根据具体情况判断。

若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，双方地位平等，兼职者通常自主安排工作时间和方式，用人单位对其管理相对宽松，双方遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。

若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，即使是兼职也可能签订劳动合同。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。判断是否为劳动关系，可参照劳动和社会保障部相关规定，从主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等方面考量。例如，兼职人员长期固定在用人单位工作，接受其考勤管理，用人单位按月支付报酬，就可能构成劳动关系，应签订劳动合同。

三、签兼职合同有哪些要求呢

签兼职合同需遵循以下要求：

- 合同形式与内容：虽兼职多为非全日制用工，可订立口头协议，但为明确双方权利义务，最好签订书面合同。合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等条款。工作内容要具体，工作时间应明确每周或每天的工作时长。

- 报酬与支付：报酬约定要清晰，不得低于当地小时最低工资标准。支付周期最长不得超过十五日，支付方式也需在合同中明确，如现金、转账等。

- 保密与竞业限制：若兼职工作涉及公司商业秘密，合同中应设定保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。对于掌握公司重要信息的兼职人员，可约定竞业限制条款，但需在解除或终止合同后给予经济补偿。

- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如一方提前终止合同、未按约定支付报酬等情况的处理方式，以保障双方合法权益。杭州劳动纠纷律师免费法律咨询电话：137 7780 5857（骆律师）