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高温作业中暑可享受工伤保险待遇
农民工小刘是某工地的砂浆搅拌工,由于连日的高温作业,小刘在工地上中暑,昏迷不醒,工地负责人将其送往医院抢救,花去医疗费1.5万多元。 后经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业病范畴,工伤鉴定委员会据此认定小刘在工地发生的中暑属于工伤。经与用人单位协商,所在公司对小
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因违纪被单位辞退也可享受失业保险待遇
2011年7月15日,李某被某针织公司录用,双方签订了无固定期限劳动合同。2016年7月1日至7月25日,李某因家中有事未上班。因李某未履行请假手续,公司将其辞退。李某在正常工作期间,公司按规定为其缴纳了各项社会保险费。李某到公司人力资源部咨询,能否享受失业保险待遇?公司人员答复:解除劳动
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职工自愿加班 单位可不支付加班费
田某是某机械有限公司职工,双方协商一致,签订了自2016年2月1日至2017年1月31日的劳动合同。合同约定:田某实行计件工资制,月工资2000元+计件提成,每月15日发放工资,双方按规定向社会保险经办机构缴纳社会保险费。 田某因家庭经济困难,为了增加收入,每天自愿加班1小时,每月平均能领取工资
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推行“弹性工作时间”也得支付加班费
小林是某文化公司编辑,负责公司两个微信公众号以及一个微博账号的编辑、运营工作。由于公司处于初创阶段,人手不足,公司负责人经常要求小林加班。半年后,小林提起了劳动仲裁,要求公司支付双休日、法定节假日加班工资等款项。公司负责人表示,公司实行“弹性工作时间”,并没有严格规定
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有些申请仲裁不受时效限制
陈某2010年8月入职某公司,双方签订了书面劳动合同。2014年期间,由于公司生产经营出现问题导致亏损,多次拖欠陈某工资,其加班费更是分文未发。陈某多次催要工资及加班费,但公司始终以亏损为由不支付。2015年8月14日,陈某与该公司终止劳动合同。今年5月10日,陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会
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下班聚餐途中被撞,算不算工伤? 法院:与正常工作生活无必然联系,不属工
下班聚餐途中被撞,算不算工伤? 法院:与正常工作生活无必然联系,不属工伤 下班聚餐途中被撞,算不算工伤? 法院:与正常工作生活无必然联系,不属工伤 平时正常在公司安排的宿舍居住,下班后去十多公里外的一朋友处聚餐途中发生交通事故,能否认定为工伤?近日,江苏省南通市中级人民法院
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用人单位被注销不影响工伤认定
【案情】 某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户,领有工商机关颁发的营业执照。2016年3月1日,门市部雇工李某在工作期间意外受伤,造成六级伤残。事发后,张某注销工商登记,关门停业。李某治疗终结后,在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 【分歧】 对于本案人社局是否可以受理李某
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上班被砍构成工伤,未上保险公司赔偿
2014年1月5日,林某在公司上班时被肖某等人砍伤,公司未为林某购买工伤保险。事故发生后,肖某等人向林某支付各项经济赔偿共计9万元。住院治疗终结后,林某所受伤害被依法确定为工伤,并被鉴定为伤残十级。 事后林某与公司因工伤赔偿事宜发生争议,林某遂申请劳动仲裁,仲裁委裁决解除林某与公司之间的
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杭州高校/大中专院校/高等职业学校,应届生实习期间受伤能算工伤吗?
杭州高校/大中专院校/高等职业学校,应届生实习期间受伤能算工伤吗? 问:我是今年应届大学毕业生,目前在一家经贸公司实习,月薪3000多元。该单位已跟我签订了三方协议,承诺半年后给我转正,到时工资就与其他同事一样了,所以我认为自己现在已是这家公司的员工。 上周一的早晨,我上班时因为
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超过工伤认定时限的劳动者仍可参照工伤保险待遇标准获得赔偿
【案情】 2010年8月29日,李知能挂靠山东德泰装饰公司后,以山东德泰公司“授权委托人”名义与秀山县文化广电新闻局签订《施工承包合同》,获取该工程项目的施工(10月20日,李知能与山东德泰公司签订《装饰工程内部承包协议》)。9月23日,李知能与文成兵签订《消防工程施工合同书》,将秀山体育馆