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2023年浙江省人民生活等相关统计数据公报（2024-03-04发布）
2023年浙江省人民生活等相关统计数据公报
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浙江省公布：2023年社会平均工资（就业人员/在岗职工平均工资）
浙江省公布：2023年社会平均工资（就业人员/在岗职工平均工资）
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2023年浙江省单位就业人员年平均工资统计公报（2024-06-18发布）
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2023年浙江省单位就业人员年平均工资统计公报（2024-06-18发布）
2023年浙江省单位就业人员年平均工资统计公报（2024-06-18发布）
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根据劳动合同法第19条规定，3年以上固定期限约定试用期不得超过6个月，这里
中华人民共和国劳动合同法
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试用期不用签合同、工资随意定？真相来了！
试用期不用签合同
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劳动合同中对于期限的“以上”、“不满”等应如何理解？
劳动合同中对于期限的“以上”、“不满”等应如何理解？
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浙江省关于婚假、产假、年休假、病假、独生子女护理假、育儿假等规定
一、休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，
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2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元
2024年5月17日，国家统计局官网公布： 2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 120698 元，比上年增加6669元，名义增长 5.8% ，扣除价格因素实际增长5.5%。 按区域、行业门类、登记注册统计类别分组的城镇非私营单位就业人员年平均工资详见表1、表2、表3。 注： 1.自2023年起，劳动工资统计按照《
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劳动规章制度相关问题解答
劳动规章制度的性质和用途是什么？ 劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定，三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据，也是用人单位