法律依据：《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”

     一、用人单位提供的培训费用包括哪些？

1、  有凭证的培训费用。即用人单位有支付凭证证明的其实际支付了的培训费用，如为培训租用场地，聘请培训人员等

2、  培训期间的差旅费用。包括用人单位为接收培训的劳动者提供的交通费、住宿费、伙食费等

3、  因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如为培训而为劳动者提供的各种补贴等。

     二、劳动者在哪些情况下需支付违约金？

     有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

     三、违约金的数额如何计算？

1、违约金的最大值：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、服务期尚未履行完毕的违约金计算：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。