刘某是一家IT公司的职工，公司在上海、青岛都有分公司，各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2012年8月，根据公司经营调整计划，由上海分公司合并青岛分公司，并在此基础上成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是，由各分公司与职工解除劳动合同，然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同，工作年限连续计算，不另行支付经济补偿。那么，新成立的子公司与职工签订的劳动合同是属于第一次签订，还是第二次签订？

　　公司合并过程中，关于劳动合同的处理一般采取三种方式，第一种方式是解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同；第二种方式是新公司与职工变更原劳动合同的主体，按照原合同的条款规定继续履行原合同；第三种方式是对原合同不作处理，由新公司直接予以承继。该IT公司的合并采取的是第一种方式。

　　对于第一种方式，劳动合同的解除与劳动合同的签订涉及不同的用人单位主体，职工与不同主体之间解除或签订劳动合同的行为，在法律上不具有连续性。对于新公司来讲，其与职工签订的劳动合同属于第一次签订。对于第二种方式，劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新成立的公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在2008年之后签订的，根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，那么，就可以认定为新成立的公司与职工之间签订了一次劳动合同。但是，如果劳动合同的变更还涉及到合同期限的变更，比如延长劳动合同期限，就可以理解为属于第二次劳动合同的签订。