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员工奖惩制度范本(参考格式范本)
第一节 总则 第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第3条 本制度适于公司全体员工。 第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第5条 本
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药品经营企业药学技术人员解聘协议书(参考格式范本)
甲方（药品经营企业） 企业名称： 注册地址： 法定代表人（负责人）： 乙方（药学技术人员） 姓名： 性别： 年龄：籍贯： 职称／资格： 身份证号码： 乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因
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杭州市企业新规章制度(参考格式范本)
目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司
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员工手册范本八（房产类参考格式范本）
第一章总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。 第四条、本手册解释权属
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员工手册范本七（制造类参考格式范本
公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质
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员工手册范本五（服务类参考格式范本）
服务质量体系 企业质量体系有效运行的标志是"三化" 为了使我们的管理方式更为科学和合理，并在我们的经营中体现出企业对社会的责任，确定和改善客户和供应商的长期合作关系，使投资者和消费者双赢，我们在参照《中华人民共和国产品质量法》和ISO900对零售业服务质量的要求的基础上，对我们提供
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聘用合同(参考格式范本)
甲方（聘用单位）:杭州市西湖区人力资源纠纷管理有限公司（以下简称甲方） 乙方（受聘人）：某某（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： （1）自 年 月 日起，为固定期限合同。 （2）自 年 月 日至
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兼职员工工作合约(参考格式范本)
甲方:杭州市拱墅区劳动仲裁纠纷管理事务有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码： 1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间：自 年 月 日起至 年 月 日止。 4.契约期满时，
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员工试用期合同书(参考格式范本)
甲方：杭州经济开发人力资源管理有限公司 乙方：__________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。 1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。 2）乙方的职务或工种为：_________________________. 3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
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临时工劳动合同(参考格式范本)
甲方（用人单位）名称：_______________ 地址：________________________ 单位所有制性质：_______________ 法定代表人（委托代理人）姓名：____________ 乙方（劳动者）姓名：____________ 性别：__________________________ 年龄：__________________________ 民族：__________________________ 文化程度：______________________ 籍贯：____