保安服务纠纷是否适用劳动法?

保安服务纠纷主要分为两种情况。

第一种情况是保安服务公司与客户之间的纠纷。这种情况下，不适用劳动法而是适用合同法处理。

根据《保安服务管理条例》第三十一条规定，保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。

保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。

第二种情况是保安人员之间的纠纷。这种情况下，适用劳动法规定。

根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

此外，物业治安保卫主要包括门卫、守护、巡逻和加强区域内车辆的安全管理以及完善区域内安全防范设施等措施。