保安行业劳动合同陷阱重重：竞业限制滥用、劳动关系模糊、霸王条款频现、社保缴纳陷阱，严重损害保安权益。普通保安被要求离职后1年内不得从事同类工作，补偿却极低；公司以分包为由推卸责任；合同只强调义务不提权利；甚至要求签署“自愿放弃社保协议”。了解这些陷阱，才能有效维权。

在保安行业，部分不良企业为降低成本、规避责任，常设置诸多劳动合同陷阱，让从业者防不胜防。这些陷阱严重损害保安人员的合法权益，以下为您详细梳理。

竞业限制滥用

竞业限制本是为保护企业商业秘密，防止员工离职后利用原单位资源为竞争对手服务而设立。但在保安行业，却存在滥用现象。如李某与某保安公司签订劳动合同，月薪 3500 元，合同约定离职后 1 年内不得就职于有竞争关系的单位，否则需支付 20 万元违约金，而竞业限制经济补偿仅为当地最低月工资标准的 30% 。李某离职后入职另一家保安公司，原公司索赔 20 万 。最终仲裁委驳回原公司诉求，因李某作为普通保安，工作内容难接触公司商业秘密，并非竞业限制适格主体 。

类似案例中，企业将竞业限制扩大到普通保安，以极低补偿限制员工择业自由，违背了竞业限制制度初衷，限制了劳动力正常流动 。保安人员在签署此类条款时，务必谨慎评估自身工作性质与接触信息范围，若自身并非能接触商业秘密的关键岗位，应拒绝签署不合理竞业限制条款 。

劳动关系模糊

一些保安公司会通过复杂用工模式，模糊劳动关系。比如有的公司以项目承包经营为由，将保安服务业务分包给个人，称保安是个人雇佣，公司只是代发工资，与保安不存在劳动关系 。小蔡在保安公司承接项目担任保安员，突发疾病离世后，其家属要求认定工亡，保安公司却以小蔡是个人雇佣为由拒绝 。但仲裁委员会经审理发现，公司与承包者签署的合同约定，公司要对保安员统一安排考取保安员证、在职岗位技能培训，签订劳动合同并管理工资发放与社保缴纳 。最终裁决小蔡与保安公司存在劳动关系 。

这种模糊劳动关系的做法，一旦保安遭遇工伤、患病等情况，公司便可能推诿责任 。保安在入职时，应仔细审查公司用工模式，要求明确劳动关系主体，保留能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、排班表等 。

霸王条款频现

保安行业劳动合同中，霸王条款屡见不鲜 。部分合同只强调保安的义务，如严格的工作纪律、超长工作时间要求等，却对保安应享有的权利，如加班工资计算、休息休假安排等避而不谈 。有的合同规定，保安在工作中出现任何失误，都要承担高额罚款；或规定公司可随意调整保安工作岗位、工作地点，保安必须无条件服从 。还有的合同设置不合理离职条款，如要求保安离职需提前数月申请，否则扣除大量工资，甚至扣押证件 。

例如，某保安因家中突发急事，提前一周提出离职，公司以未按合同提前一个月申请为由，扣除其当月一半工资 。此类霸王条款严重违反劳动法，保安在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，对不合理、不公平条款提出异议，若公司拒绝修改，需谨慎考虑是否入职 。

社保缴纳陷阱

依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，但部分保安公司却在社保问题上设陷阱 。有的公司要求保安签署 “自愿放弃社保协议”，承诺将社保费用折算成补贴发放 。实际上，这种协议因违反法律强制性规定而无效 。一旦保安日后反悔要求补缴社保，公司不仅要补缴，还可能面临滞纳金等处罚 。还有公司以保安为临时工、兼职等借口，不缴纳社保 。如某商场临时聘用的保安，工作数月后发现公司未缴纳社保，要求补缴时遭拒，公司称其为临时工，无需缴纳 。

保安应清楚缴纳社保是自身合法权益，坚决拒绝签署放弃社保协议，若公司不依法缴纳社保，可向社保行政部门投诉举报，维护自身权益 。