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常见的工伤保险问题
常见的工伤保险问题 1、雇主可以享受工伤保险待遇 意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。 2、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定 供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定，应由工亡职工单位所在区县劳动能力鉴定
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工伤人员可以得到赔偿数额的计算标准
工伤人员可以得到赔偿数额的计算标准 根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇规定，工伤人员可以得到下列赔偿： 一、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工
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单位解除劳动合同的赔偿数额计算
单位解除劳动合同的赔偿数额计算 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资。 律师提示您，这两笔赔偿性质不同，可同
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订立劳动合同时存在的主要问题有哪些？
订立劳动合同时存在的主要问题有哪些？ 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。现实中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化
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带薪休假派遣公司承担 加班费用用工单位支付--发生“派遣”关系权利义务须明
劳务派遣最大的特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。正因如此，劳动者才更需要提高法律意识，以防被侵权。 带薪休假派遣公司承担 【案例】于某是一劳务派遣单位的派遣女工，一年来先后被派往多个单位从事清
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意外伤害险不能替代工伤保险
沂水县某厂车工小刘，在工作当中被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。由于该厂没有参加工伤保险而是加入了人身意外伤害险，便从商业保险公司为小刘办理了赔付手续。企业认为这次工伤事故处理完了，没想到小刘坚持要求企业再支付工伤保险待遇，而企业则认为已经从保险公司为小刘报销了医疗费
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劳动争议
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 定义 西方国家对劳动争议的处理，有的由普通
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关于非全日制用工若干问题的意见
关于非全日制用工若干问题的意见 劳 社部发〔 2003 〕 12 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 ( 局 ) ： 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。为规范用人
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工作时间无证驾驶受伤属工伤
重庆某建设工程(集团)有限公司职工周祖云，没有机动车驾驶资格。2009年9月10日上班期间，他驾驶摩托车从工地外出办事途中摔伤。当地人力资源和社会保障局认定周祖云为因工受伤。但建设公司认为，周祖云无机动车驾驶资格，无证驾驶属违法行为，不能认定为工伤，遂向北碚区人民法院起诉要求撤销工
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司机发生交通事故被追究刑责 符合条件也应认定工伤
王某是寿光某化工有限公司的司机，2011年1月5日在外出送货的途中发生交通事故造成重大人员伤亡及财产损失，同时也造成自己双小腿骨折。其后，王某以交通肇事罪被法院判处3年有期徒刑。2011年3月底，王某亲属向当地社保行政机关提出工伤认定申请，请求认定王某所受伤害为工伤。对此，有人认为王某