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劳动合同中自行约定违约金条款 无效
王某是昌乐县某公司技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元；王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责生产安全，设备维护等工作；如违约，支付公司20万元。2010年3月，公司生产设备因操作不当发生严重变形损坏，公司损
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个人如何申请工伤认定，需要什么材料？
个人如何申请工伤认定，需要什么材料？
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工作时间上厕所 摔伤也应属工伤
周先生是某企业单位的一名职工，一日在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤。周先生到司法所咨询自己是否应认定为工伤。 司法助理员认为，本案双方争议的主要焦点是：职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。根据《劳
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关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知
7月8日浙江省劳动和社会保障厅网站发布《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，《通知》如下： 关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知 各市、县(市、区)人事劳动社会保障局(劳动保障局)、国家税务局、地方税务局，省直各单位
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劳动争议仲裁委员会办事程序
劳动争议仲裁委员会办事程序 1、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁委员会应自受到申请书之日起5日内作出受理或不受理决定,并及时向申请人送达受理或不受理通知书。如进行立案受理，向双方当事人送达相
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如何打工伤事故赔偿官司（一）
1.什么是工伤？ 工伤即“工作伤害”的简称，又称为“职业伤害”、“工作事故伤害”，是指职工在“ 工作时间 ”和“ 工作场所 ”，因“ 工作原因 ”受到事故伤害或者患职业病。 （1）工伤事故是发生在用人单位中的事故： A.用人单位范围： ①企业； ②事业单位； ③社会团体； ④民办非企业单位；
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如何打工伤事故赔偿官司（二）
16.交通事故伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？ 新修订《工伤条例》第14条第（六）项规定，“在上下班途中，受到本人非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 （1）上下班途中是指职工按正常工作时间或者加班加点后的上下班途中。 A.“上下班途中
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如何打工伤事故赔偿官司（三）
31.劳动关系未确定（存在争议），能否申请工伤认定？ 根据《工伤保险条例》第18条第（二）项规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，由社会保险行政部门对是否存在劳动关系进行审查确认。 如果劳动关系存在争议，则应当先通过申请劳动争议
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如何打工伤事故赔偿官司（四）
46.未被评定为伤残等级的工伤职工，可以享受哪些工伤待遇？ 未被评定为伤残等级的工伤职工，享有工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 未被评定为伤残等级的工伤职工，不享有工伤伤残待遇（包括一次性伤残补助金和伤残津贴）。 【提示】 根据《劳动合同法》第42条、第45条规定，未被评定为伤残等级的
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雇佣关系、劳动关系与承揽关系之间的区别
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系