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“优选骑手”之惑：我算不算“员工”？管理具有明显支配性，劳动关系成立
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厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制纠纷案的法理分析
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劳动争议案件，超过一年仲裁时效，还能适用三年诉讼时效吗？
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杭州市劳动人事争议仲裁机构咨询地址及咨询电话
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杭州劳动人事争议仲裁委员会联系电话与地址
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企业立规，必须坚持民主程序尊重员工合法权益
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工伤事故中停工留薪期延长的审查要点
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王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案
王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性 习近平总书记多次强调，一个案例胜过一打文件。为把习近平法治思想落实到审判工作全过程各方面，发挥案例指导及时灵活、针对性强、易于把握的独特优势，为法官办案提供权威参考、规范指引，同时更
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“竞业”成“禁业”，谨防竞业限制的那些“花招”
适用主体泛化，竞业限制成“标配”
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滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
竞业协议是通过限制员工离职后的自由择业权以保障公司商业优势、防止不正当竞争的一种法律手段。但在实践中，竞业范围被无限扩张，协议中所约定的违约金也水涨船高，竞业协议有逐渐沦为压榨劳动者的禁业协议趋势，不少劳动者对此苦不堪言又无能为力。经分析发现以下问题： 一是地位不对等，