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《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行
《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》 二OO九年八月二十一日 浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解
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董事和公司是否成立劳动关系？
【案情】 张某2003年在麦尔控股有限公司任财务总监，2015年任副总经理，2017年2月被麦尔控股调任至控股全资子公司麦尔铝业任董事长兼法定代表人，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资7万元并缴纳“五险一金”。2018年2月，张某被麦尔控股免去麦尔铝业董事长兼法定代表人职务，也未安排其他工作，
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上班发病请假离开48小时内死亡能否算工伤？
张某生前是吉林省长白县某水力公司职工，2018年4月21日晚7点40分左右，骑摩托车离开单位，8点左右到达镇卫生院，经医护人员抢救20分钟左右，抢救无效死亡，医院诊断死亡原因为心梗。2019年4月10日，张某母亲向长白县人社局申请工伤认定。县人社局受理后，于2019年7月9日作出认定工伤决定书，并送达给
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无锡中院认定某公司解除拒出差孕妇劳动合同违法
新生命的到来本应充满甜蜜和喜悦，但不少职场女性却因此多了烦忧。因怀孕、休产假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班时，她们应当如何维护自身合法权益？近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件，较好地诠释了女职工
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职工主动辞职是否可以享受未休年休假工资？
年休假工资案例： 杭州市西湖区古墩路701号三墩紫金广场C座某电子商务公司的员工王某向公司提交了辞职书，要求与公司解除劳动合同，公司同意了王某的要求。在办理离职手续的时候，王某要求公司补充支付自己的年休假工资。这一次公司拒绝了王某的要求。公司认为王某是自己主动提出辞职，且公司
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员工主动离职，该员工还可以享受年休假吗?
主动离职人员是可以享受年假的，已经离职的人员虽然解除了劳动合同的，但法律上规定的年假可以根据实际的工作情况来享受，具体情况下可以向劳动管理部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。 一、主动离职人员还享受年假吗? 可以享受年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人
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《国务院关于职工探亲待遇的规定》
探亲假期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 (3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的
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军队人员、军属探亲假的相关政策规定（供参考学习）
志愿兵婚后分居探亲假为多少天? 根据有关文件规定，志愿兵(不含夫妻在一地的)每年给予探亲假一次，已婚的假期为30天。探亲假期不含途中时间。 未婚的志愿兵探亲假为多少天? 根据有关文件规定，志愿兵每年给予探亲假一次，未婚的假期为20天。探亲假期不含途中时间。 夫妻两地分居的志愿兵，其配
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带薪年假国家规定是《职工带薪年休假条例》
带薪年假国家规定有哪些 带薪年假国家规定是《职工带薪年休假条例》。 一、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商
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2021年，企业职工带薪年假工资计算标准是怎样的?有无调整或者变动？
2021年，企业职工带薪年假工资计算标准是怎样的?有无调整或者变动？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单