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劳务派遣员工受伤，用工单位担要担责连带责任?
因工受伤，在日常工作中十分常见，近日，有位网友就十分烦恼，事情是这样的。“他是一间公司的负责人，由于企业招聘难，所以就与劳务派遣公司合作，让派遣公司派遣员工到公司上班，在前天，有一们员工在工作期间受伤了，按照了解，派遣工是派遣单位的人，发生工伤理应由派遣公司负责，但是
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2022年最新一次性工亡补助金全国统一标准变更为：948240元
2022年最新一次性工亡补助金全国统一标准变更为：948240元 根据2022年1月17日上午10点根据国家统计局公布的最新统计数据， 2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元 杭州市拱墅区劳动法律咨询律师电话详情如下： 2022年1月17日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。 一、居民
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杭州市（地区）劳动人事争议仲裁委员会联系电话和地址
杭州市（地区）劳动人事争议仲裁委员会联系电话和地址 地址：杭州市中河中路242号6楼 联系电话：0571-87258523 杭州市上城区劳动人事争议仲裁院 地址：杭州市上城区缸儿巷15号 联系电话：0571-87818803 下城区劳动人事争议仲裁院 地址：下城区白石巷256号 联系电话：0571-86552921 杭州市江干区劳动人事争议仲
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杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话
杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话 杭州高新技术产业开发区(滨江)劳动人事争议仲裁院 联系地址：杭州市滨江区江南大道87号 联系电话：0571-81187971 杭州市滨江区律师咨询网：www.148hz.com 杭州市滨江区法律咨询电话：137 7780 5857(骆律师)
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关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定（供参考）
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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浙江延长产假：生一孩可休158天，二孩、三孩各休188天
为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。 决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，很快就可以享受了！ 延长、增设了哪些假期？ 假期工
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为何要发布最低工资标准？
为何要发布最低工资标准？ 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳
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最低工资不包括哪些？
最低工资不包括哪些？ 延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。 用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申
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从2021年8月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为2280元
为何要发布最低工资标准？ 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳
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杭州历年最低工资标准（2021年供学习参考用途）
杭州历年最低工资标准（2021年供学习参考用途）