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单位解除劳动合同怎么补偿？
单位解除劳动合同怎么补偿？ 解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 《劳动合同法》的相关规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人
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哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？
哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？ 根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金?用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗?面由法律快车的小编在本文详细介绍。 一、劳动者解除合同
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解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算
解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算？《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按
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劳动合同解除单位应给经济补偿情形？
所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下
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员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗？
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗？关于劳动者解除劳动合同的，《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发现违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，给企业造成损失的，应当承担损失费用，如用人单位招收录用其所支付的费用
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提前解除劳动合同的程序/解除劳动合同
一、提前解除劳动合同的程序 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导
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不能对劳动者的休息权设限
休息权是现代社会劳动者最基本的权利，为此，我国宪法给予了它很高地位的确认。同时，劳动法也要求用人单位在国庆节等节日期间，依法安排劳动者休假。然而，法律上的规定并没有被所有用人单位自觉遵守，生活中限制甚至侵害劳动者休息权的做法并不鲜见。上述事件只是一个常见的例证。杭州法
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节假日的“三倍工资”怎么理解？是否包含正常工资?
劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工
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996工作制，伤害了谁的休息权？
最近，一名程序员在GitHub社区上创建996.ICU项目，号召同行共同抵制互联网行业日渐盛行的频繁加班。一时间，“工作996，生病ICU”成为热门话题。如何保障劳动者休息权，是劳动者和用人单位应当共同面对的问题。那么，员工“加班”都涉及哪些法律问题呢？ 程序员索要加班费 小孙在某互联网公司担任
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2018年，农村常住居民人均可支配收入27302元，人均生活消费支出19707元。
2018年度浙江省人民生活等相关统计数据公报 发布日期：2019-02-11 信息来源： 浙江省统计局 浙江省统计局 国家统计局浙江调查总队 根据年度统计调查结果，2018年，浙江省全体居民人均可支配收入45840元，人均生活消费支出29471元；城镇常住居民人均可支配收入55574元，人均生活消费支出34598元；农村常住居