-
仅凭社保缴费证明不能证明劳动关系的存在
近期，人民法院审结一起劳动争议案件，王某仅凭社保缴费证明诉请与某公司的劳动关系于2015年12月终止未获支持。 王某于2013年10月进入某公司处工作。月工资约3000元，现金支付。双方之间未签订书面劳动合同。后因公司发生变动，王某离开某公司，但某公司一直为其缴纳社保至2015年12月，故原告持某公
-
2018年-2019浙江省最低工资标准 2018年浙江省最低工资标准
2018年-2019浙江省最低工资标准 2018年浙江省最低工资标准 浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。其中杭州、宁波、温州第一档最低工资标准为2010元，绍兴、湖州嘉兴、金华、台州、舟山第二档最低工资标准为1800元，衢州和丽水最低工资标准为1660元。值得注意的是，舟
-
解除劳动合同经济补偿金如何计算?
解除劳动合同经济补偿金如何计算? (一)解除劳动合同有经济补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
-
单位解除劳动合同怎么补偿？
单位解除劳动合同怎么补偿？ 解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 《劳动合同法》的相关规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人
-
哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？
哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？ 根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金?用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗?面由法律快车的小编在本文详细介绍。 一、劳动者解除合同
-
解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算
解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算？《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按
-
劳动合同解除单位应给经济补偿情形？
所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下
-
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗？
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗？关于劳动者解除劳动合同的，《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发现违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，给企业造成损失的，应当承担损失费用，如用人单位招收录用其所支付的费用
-
提前解除劳动合同的程序/解除劳动合同
一、提前解除劳动合同的程序 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导
-
不能对劳动者的休息权设限
休息权是现代社会劳动者最基本的权利，为此，我国宪法给予了它很高地位的确认。同时，劳动法也要求用人单位在国庆节等节日期间，依法安排劳动者休假。然而，法律上的规定并没有被所有用人单位自觉遵守，生活中限制甚至侵害劳动者休息权的做法并不鲜见。上述事件只是一个常见的例证。杭州法