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2018年，城镇常住居民人均可支配收入55574元，人均生活消费支出34598元；
2018年度浙江省人民生活等相关统计数据公报 发布日期：2019-02-11 信息来源： 浙江省统计局 浙江省统计局 国家统计局浙江调查总队 根据年度统计调查结果，2018年，浙江省全体居民人均可支配收入45840元，人均生活消费支出29471元；城镇常住居民人均可支配收入55574元，人均生活消费支出34598元；农村常住居
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2018年度浙江省人民生活等相关统计数据公报发布日期：2019-02-11
2018年度浙江省人民生活等相关统计数据公报 发布日期：2019-02-11 信息来源： 浙江省统计局 浙江省统计局 国家统计局浙江调查总队 根据年度统计调查结果，2018年，浙江省全体居民人均可支配收入45840元，人均生活消费支出29471元；城镇常住居民人均可支配收入55574元，人均生活消费支出34598元；农村常住居
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2018年，浙江省全体居民人均可支配收入45840元，人均生活消费支出29471元
2018年度浙江省人民生活等相关统计数据公报 发布日期：2019-02-11 信息来源： 浙江省统计局 浙江省统计局 国家统计局浙江调查总队 根据年度统计调查结果，2018年，浙江省全体居民人均可支配收入45840元，人均生活消费支出29471元；城镇常住居民人均可支配收入55574元，人均生活消费支出34598元；农村常住居
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浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》
浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。 一、如果确系
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2018年浙江省工伤赔偿项目一览表（最新编辑）
工伤保险待遇 项 目 标 准 基 数 支 付 渠 道 医疗 康复 待遇 医疗 待遇 挂号费 按照标准报销 工伤保险基金 住院费 工伤保险住院服务标准 医疗费 工伤保险诊疗项目目录 药 费 工伤保险药品目录 交通、食宿费 须经医疗机构出具证明，报经办机构同意 按统筹地政府规定的标准报销 工伤保险基金 住院伙食
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怀孕期间公司可以辞退员工吗?
怀孕期间公司可以辞退员工吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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企业违反了劳动法：怀孕期间被用人单位辞退 该由哪个部门处理？
大部分女人到了一定年龄都会结婚生子，而生育对女性职员来说是人生必要的经历，孕妇在怀孕期间也会遇到各种事情。最常见的就是女性职员在怀孕期间被无故辞退。那么，怀孕期间被用人单位辞退该由哪个部门处理？ 处理部门：劳动局劳动监察大队或仲裁委员会 处理方式：一般也只处理企业，要求恢
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?
一，怀孕期间被辞退维权 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支
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怀孕期间被辞退 单位却可以分文不赔 这是为什么？
就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规定，保障怀孕期间女员工的合法利益，不可有违法解除劳动合同关系或加大工作任务等侵犯劳动者
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困境与重构：劳动合同的继续履行
内容提要 我国现行的违法解除救济制度以继续履行为原则，由于法律规定的“已经不能继续履行”认定较为困难，即使判令继续履行，后续履行中仍容易引发二次纠纷。本文认为，继续履行制度应以实质性解决劳资双方的纠纷为出发点，并在适用上进行类型化：患职业病、孕期、产期等特殊群体的劳动者