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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?
一，怀孕期间被辞退维权 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支
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怀孕期间被辞退 单位却可以分文不赔 这是为什么？
就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规定，保障怀孕期间女员工的合法利益，不可有违法解除劳动合同关系或加大工作任务等侵犯劳动者
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困境与重构：劳动合同的继续履行
内容提要 我国现行的违法解除救济制度以继续履行为原则，由于法律规定的“已经不能继续履行”认定较为困难，即使判令继续履行，后续履行中仍容易引发二次纠纷。本文认为，继续履行制度应以实质性解决劳资双方的纠纷为出发点，并在适用上进行类型化：患职业病、孕期、产期等特殊群体的劳动者
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司法实践中，认定劳动合同不能继续履行是何标准？
司法实践中，认定劳动合同不能继续履行是何标准？《劳动合同法》第四十八条的意思是，凡用人单位不能证明解除行为合法性的，都属于违法解除。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。那么，是不是所有的劳动合同都可以继续履行，不能继续履行的标准又是什么？下面我们
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如何判定劳动合同能否继续履行？可参考这3个方面
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可以选择继续履行劳动合同或用人单位支付赔偿金两种救济方式。 如果“劳动合同已经不能继续履行”，应由用人单位支付赔偿金。这里的“劳动合同已经不能继续履行”是实践运用中的难题，需要仲裁员作出
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2018年1月1日起，浙江这些劳动争议可以用终局裁决了！
员工与老板之间发生劳动纠纷，经调解达成的协议，其中一方反悔怎么办？以往，若其中一方反悔，另一方只能再提起劳动仲裁申请，经法院一审、二审，来来回回，少说也要一年，才能拿到最终判决。而这种耗时耗力的局面，近年来在浙江已得到改变。 浙江各级人力社保部门认真贯彻落实国家和省关于
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《调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期
案情介绍 从2008年4月14日入职到2009年7月13日劳动合同到期被辞，牛先生一直按合同约定每周工作6天，每月领取2049元工资。被辞的第二个月，他以自己所在公司未为其支付休息日加班及法定节假日加班费、未为其缴纳养老保险为由，申请仲裁裁决该公司依法向其支付加班工资及相应的25%的经济补偿金，同时
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浙江省劳动人事争议调解仲裁条例
（2015年12月4日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过） 目录 第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第四章特别规定 第五章法律责任 第六章附则 第一章 总 则 第一条为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议
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浙江省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适
法规名称 浙江省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》的通知 索引号 00248503X/2017-02684 发布机构 法规文号 浙劳人仲〔2017〕9 号 发布日期 2017-12-18 法规正文 各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会： 为进一步明确劳动人事争议案件终局裁决适用范围，统一劳
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浙江省劳动人事争议仲裁院 联系电话：0571-85119566
浙江省劳动人事争议仲裁院 地 址： 杭州市西湖区古翠路50号浙江人力社保大楼5楼 联系电话： 0571-85119566 杭州市劳动人事争议仲裁院 地 址： 杭州市中河中路242号6楼 联系电话： 057187258523 杭州市上城区劳动人事争议仲裁院 地 址： 杭州市上城区缸儿巷15号 联系电话： 057187976982 下城区劳动人事争议仲裁院