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杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话号码
杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会 常设地址：杭州市上城区光复路100号 邮政编码：310001 联系电话：0571-87818803 管辖范围：杭州市上城区行政区域内的用人单位与劳动者发生的争议
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浙江省劳动人事争议仲裁委员会联系地址和电话号码
浙江省劳动人事争议仲裁委员会 常设地址：杭州市西湖区古翠路50号五楼 邮政编码：310013 咨询联系电话：0571--85119566 管辖范围：浙江省劳动人事争议仲裁委员会负责管辖以下案件： （一）杭州市区范围内（不含萧山区、余杭区、富阳区）的中央、省属和部队属机关、事业单位、社会团体及其所属单位与
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杭州市劳动人事争议仲裁院 新办公地址和联系电话号码
杭州市劳动人事争议仲裁院 新办公地址和联系电话号码 搬迁新地址：杭州市人力社保综合大楼2号楼（杭州市中河中路242号）。 仲裁庭区域为２楼，办公区域为６楼。办公新址邮编：310003 咨询联系电话：0571-87258530 管辖范围：杭州市劳动人事争议仲裁委员会负责管辖以下案件： （一）杭州市区范围内（不
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杭州市就业管理服务局新地址和联系电话号码
杭州市就业管理服务局新地址和联系电话号码 新的办公场所（位于杭海路237号的专业技能人员交流服务处和创业指导处也一并迁至新的办公地址）， 具体地址：上城区中河中路238号杭州市人力社保综合大楼1号楼（原九洲宾馆）。 咨询联系电话：0571-87258567/87258569
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年假未休完，如何要求单位折算工资发放？
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思： 1)年休假使用不
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新单位工作不满1年能否享受年休假?
林某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任销售部经理，双方签订了为期３年的劳动合同。2013年12月30日，林某提出解除劳动关系。林某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月，截至2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。2014年4月24日，林某申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求甲公司
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孕期女职工严重违规 用人单位有权解除劳动合同
孕期女职工严重违规 用人单位有权解除劳动合同 【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士
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未按约定异地调岗职工可以说不
未按约定异地调岗职工可以说不 张家住沿海某市，所在公司2016年3月3日要将其工作岗位调整至离家300余公里外的西部某城市。因小张拒绝接受公司岗位调整，双方发生纠纷后未达成一致意见，小张向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 经开庭查明，2013年6月4日，
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哪些费用工伤保险会承担？
哪些费用工伤保险会承担？ 问：哪些费用该由工伤保险基金承担呢？ 答：治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规
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拿最低工资社保谁承担？
拿最低工资社保谁承担？ 问：我拿的工资是最低工资，不过单位还给了饭贴和住房补贴。单位要我自己承担社保费个人部分，对吗？ 答：从今年4月1日起，本市的月最低工资标准调整为2190元。延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；个人依法缴纳的