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何种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？
何种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？ 当用人单位存在如下情形时，劳动者可以要求其解除劳动合同。 ◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 ◎没有及时足额支付劳动者的工资。 ◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 ◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的
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职工能休哪些假（年休假、探亲假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假）
休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。下面我们来看一下职工都能休哪些假。 年休假 根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已
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单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇
2014年4月16日，李某到某建筑公司从事木工工作，公司未依法缴纳工伤保险费。2014年10月15日7时许，李某因工负伤，后经鉴定为伤残9级。因某公司拒绝支付各项工伤待遇，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司解除劳动关系并支付各项工伤待遇12.5万元。 因公司接到出庭通知后，无正当理
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员工严重违反规章制度 单位可以解除合同
某公司员工陈某在日常工作时间经常迟到早退，未按照公司规定的工作时间出勤，多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日，陈某实际并未到公司上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈某在未出勤上班的情况下通过其他
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交通事故赔偿误工费如何计算
一、误工费概念：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费特点： 1．受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而
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2015浙江省工伤保险待遇一览表
2015年浙江省工伤保险待遇一览表 工伤保险待遇 1、 用人单位按照规定参加工伤保险，并足额缴纳工伤保险费后，从次月起其工伤职工享受工伤保险待遇;用人单位中断缴纳工伤保险费一个月以上的，中断缴费期间其工伤职工应享受的工伤保险待遇，由用人单位承担;用人单位又重新缴费的，须将中断缴费期
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解读《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定
解读《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法条规定】 《劳动合同法》第二十二条： “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
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服务期与劳动合同的期限有什么不同?
服务期与劳动合同的期限有什么不同? 核心提示：劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。 “劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。 劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容
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《劳动合同法》有关经济补偿的规定
《劳动合同法》有关经济补偿的规定 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的；
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用人单位违法解除劳动合同解释
用人单位违法解除劳动合同解释 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种： 1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得