-
公司能招用劳务派遣工吗？
问：我们是一家有五六十人的小型企业，为扩大公司业务，近期打算招聘30名职工。因社保费标准较高，有人提议可使用劳务派遣工，请问我们能这样做吗？怎么做才能既合法又保持最低的用工成本？请你们给支支招儿，谢谢。 根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，“用工单位只能在临时性、辅助性或
-
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。 最高人民法院 2014年6月18日 为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》
-
证明劳动关系是工伤认定前提?
“下班顺路买菜出意外，也算工伤”，引起广泛关注的最高法司法解释，已于9月1日施行。常年为工人处理工伤维权案件的南宁市总工会职工帮扶中心律师李虹缤表示，很多工人所遇到的情形还不到“疑难”的层面，只在基础部分如劳动关系不能确立、工伤知识欠缺等，导致无法获得工伤赔偿。为此，工人
-
私下录音能否作为争议证据?
杨小姐在一家酒店担任客房主管一职。2013年5月，杨小姐以酒店未提前30日通知便将其辞退，且未按照法律规定支付任何经济补偿为由，将酒店告上劳动争议仲裁庭，要求酒店支付经济补偿和未提前通知解除合同的代通知金等。 杨小姐向仲裁庭提供了几段与酒店管理人员的录音对话。录音中，酒店管理人员
-
工会在劳动纠纷解决中起哪些作用？
根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时，工会有权利，依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁，或者到法院提起诉讼的权利。此外，工会可
-
员工追索劳动报酬补偿金/先经劳动行政部门处理?
案情简介 2010年1月28日，陈某受聘至北京某食品公司工作，月工资3000元，2011年6月30日离职，后未再到公司上班。 陈某主张,工作期间经常应单位要求双休日及法定节假日加班工作，某公司并未向其支付加班工资；某公司拖欠其2011年5月、6月工资未发。遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公
-
职工因病死亡 统筹基金和单位共同支付相关待遇
李某之夫赵某于1992年5月进入蒙阴县某公司工作。2014年2月19日，赵某因病治疗无效病逝。李某今年56岁，无工作，由赵某生前提供主要生活来源。赵某病逝后，李某多次要求公司支付相关非因工死亡待遇，公司均以应由社会保险经办机构从基本养老保险基金中支付为由推托。李某遂到当地劳动人事争议仲裁
-
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》
-
下班后回父母家可认定为“上下班途中”,认定为工伤
四情形属于"上下班途中" 下班后回父母家可认定为“上下班途中” 《规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶
-
关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知浙劳险[1995
浙江省劳动和社会保障厅文件