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浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔 1995 〕 231 号 浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险〔 1995 〕 231 号） 各市、地、县劳动局 ( 劳动人事局 ) ，省级 ( 直 ) 各单位： 现将劳动部《关于发布〈企业职工患
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革
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2014年，浙江再度上调最低工资标准 最高档为1650元
从2014年8月1日起，浙江省最低工资标准将再次上调。 浙江省新的最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，之前每档则分别为1470元、1310元、1200元、1080元。 非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档，之前分别是12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。
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2014年浙江最低工资标准包括五险一金吗？
浙江省政府决定从2014年8月1日起，调整我省最低工资标准。 此次调整，将我省最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与现行最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。 各市根据所辖县(市、区) 经济社会发展水平、
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最低工资规定(劳动和社会保障部令第21号)
最低工资规定 劳动和社会保障部令第 21 号 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之
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于印发《工资支付暂行规定》的通知
关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通 过劳动获得劳动报酬的合法权益，
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伤保险条例
工伤保险条例 国务院令第375号 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，
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浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法 《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第68次常务会议审议通过，现予公布，自2002年10月1日起施行。 第一章 总 则 第一条 为加强对企业工期资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本
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职工辞职，公司克扣工资违法，如何维权？
职工辞职公司克扣工资违法不？ 徐某所在的某公司拖欠职工2013年11、12月两个月的工资。2014年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2013年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自己的名字都没有了，于是找到公司负责人
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请问：怀孕期女职员被解除劳动合同，如何维权？
事实案例： 小梁于2011年7月11日入职现在的工作单位，从事办公室文员工作，劳动合同期限为2011年7月11日至2013年9月25日止，每月工资3000元。2013年9月25日，小梁与单位的劳动合同期满后，却没有得到单位的续签与否的通知, 继续在该单位工作。2013年 10月，小梁出现孕后先兆流产症状，经医院检查，大夫建