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2014年最新浙江最低工资标准
根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档。 根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130—160元，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小
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企业社会保险缴费争议依法属于劳动争议仲裁受理的范围?
一、不可引用行政监察的规定规避职工与企业的劳动争议之请求。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》于1993年8月1日起施行，而《劳动保障监察条例》施行于2004年12月1日，该法第六条规定：“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。”第九条：“任何组织或者个人
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社会保险补缴争议是否属于劳动争议的受案范围?
首先，社会保险补缴的裁决事项因一方当事人起诉而失效，补缴内容无法通过申请法院强制执行得以保障（注：法院执行须以生效的法律文书为前提）。 其次，劳动仲裁和劳动监察执行“不重复处理”的规则，即社会保险补缴争议已经进入仲裁程序，劳动监察部门对该补缴争议事项不会重复处理，使得员
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2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元
据国家统计局网站消息，国家统计局今日公布的数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。 其中，在岗职工平均工资52379元，同比名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇非
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发生工伤后应及时申请认定？
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在
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工伤保险相关规定汇总
什么是工伤保险？ 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的
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单位不让职工休年假要加付赔偿金
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
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职工年休假天数按累计工龄计算
职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间
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变更约定的工作地点解除劳动合同单位应付补偿金
《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就是说，您所在公司与外地企业合并后，单位与您签订的劳动合同仍然
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上班途中发生交通事故,非本人主要责任可认定工伤?
上班途中被撞伤非本人主责可认工伤? 根据《工伤保险条例》第14条第6款之规定，上下班途中可以认定为工伤的只有一种情况，那就是非本人主要责任的交通事故，这个必须要有交警部门出具的交通事故责任认定书来确定个人是否主要责任，如因各种原因致使交通事故责任认定书无法出具的，劳动部门一般