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探望父母多少天探亲假？
探望父母的探亲假，依职工婚前婚后有所不同。《国务院关于职工探亲待遇的规定》要求，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为
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试用期职工不享受探亲假待遇?
在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇”。这就是说
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可以休几天年假？每年都可以休吗？
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
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劳动合同到期未续签，怎么办？
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中原劳动合同
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为过年主动延时完成工作 是否属加班?
公司实行的是计件制，即只要员工每天完成规定数量的合格产品，公司便按照劳动合同的约定，向员工支付当月工资。从半个月前起，出于为能提早回家过年，而又不耽误自己的工作、影响公司生产，汪玉萍便主动延长下班时间，甚至双休日也照常上班，希望能尽快完成生产任务，以便“挤出”更多的时
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单位安排加班 劳动者能否只选补休
2013年6月15日，黄某入职于某服装销售公司工作，担任公司销售主管，双方签订了为期3年的劳动合同。由于年末旺季，从2013年10月份开始，公司多次安排黄某每天加班整理销售计划，部署各大节日的销售安排。几个月下来，身心疲惫的黄某要求公司让其按实际加班时间补休。由于人手短缺，公司只同意向黄
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公费出游时致残，职工能否享受工伤待遇？
我是一家公司的业务员，因业绩突出，我曾多次被评为优秀职工。四个月前，公司为表示表彰和鼓励，出资安排我随一家旅行社外出旅游。旅游期间，我在登山时不慎滑倒，导致左腿摔断，虽花去4万余元医疗费，但仍落下九级伤残。事后，我曾要求享受工伤待遇，但被工伤保险部门告知，公司并没有为我
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补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月
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治理拖欠工资的法律依据有哪些？
依法治理工资拖欠，保障农民工等广大劳动者的合法权益，是政府和社会的共同责任。 劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者
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加班费包含在最低工资里吗？
加班费包含在最低工资里吗？ 答：最低工资不包括以下收入：（一）加班加点工资；（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。