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为过年主动延时完成工作 是否属加班?
公司实行的是计件制，即只要员工每天完成规定数量的合格产品，公司便按照劳动合同的约定，向员工支付当月工资。从半个月前起，出于为能提早回家过年，而又不耽误自己的工作、影响公司生产，汪玉萍便主动延长下班时间，甚至双休日也照常上班，希望能尽快完成生产任务，以便“挤出”更多的时
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单位安排加班 劳动者能否只选补休
2013年6月15日，黄某入职于某服装销售公司工作，担任公司销售主管，双方签订了为期3年的劳动合同。由于年末旺季，从2013年10月份开始，公司多次安排黄某每天加班整理销售计划，部署各大节日的销售安排。几个月下来，身心疲惫的黄某要求公司让其按实际加班时间补休。由于人手短缺，公司只同意向黄
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公费出游时致残，职工能否享受工伤待遇？
我是一家公司的业务员，因业绩突出，我曾多次被评为优秀职工。四个月前，公司为表示表彰和鼓励，出资安排我随一家旅行社外出旅游。旅游期间，我在登山时不慎滑倒，导致左腿摔断，虽花去4万余元医疗费，但仍落下九级伤残。事后，我曾要求享受工伤待遇，但被工伤保险部门告知，公司并没有为我
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补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月
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治理拖欠工资的法律依据有哪些？
依法治理工资拖欠，保障农民工等广大劳动者的合法权益，是政府和社会的共同责任。 劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者
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加班费包含在最低工资里吗？
加班费包含在最低工资里吗？ 答：最低工资不包括以下收入：（一）加班加点工资；（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
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实行计件工资有最低工资吗？
实行计件工资有最低工资吗？ 答：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
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实习学生是否适用最低工资？
实习学生是否适用最低工资？ 答：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有
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包“食宿”还要执行最低工资标准吗？
包“食宿”还要执行最低工资标准吗？ 答：最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。
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劳动者年终想跳槽需要注意什么？
我是杭州一家联华超市的服务员。前两天，经老乡介绍，另一家较大的上市公司超市正在招人，工作时间和薪酬比我现在的超市都要高很多，而且过节期间加班费更高。由此，我准备从现在的单位辞职。请问，如果我现在请辞的话，需要注意哪些事项？ 律师解答：辞职应注意提前通知单位 根据《劳动合同