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劳动者的岗前培训费用，该由谁承担？
案例 2010年3月19日，小黄与某汽车销售服务公司签订培训服务协议，协议约定小黄保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。小黄垫付了培训费后，前往公司指定的培训学校学习。但在培训期满后，公司却以小黄没能通过培训考试而没有录用，并表示对培训期间的培
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工作单位合并如何确定劳动合同签订次数？
刘某是一家IT公司的职工，公司在上海、青岛都有分公司，各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2012年8月，根据公司经营调整计划，由上海分公司合并青岛分公司，并在此基础上成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是，由各分公司与职工解除劳动合同，然后再由新成立的子公司与其
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非全日制用工的劳动合同怎么签订？
非全日制用工与全日制用工相比，其用工时间相对较短，且更具有个性化和灵活性。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别， 因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即，双方当事人既可以选择书面形式确定劳动关系，也可以
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劳动合同到期未续签 工作单位要赔双倍工资
昨天，小杨通过劳动仲裁，拿到单位赔偿的6000余元。 2010年10月，小杨进入一家大型公司做销售。一个月后，公司和小杨签订了一年期合同。去年11月，合同期满后没有续签。直到今年2月小杨辞职时，公司仍然没提合同的事。他向劳动仲裁部门提请仲裁，并获得了有利的裁决。 劳动合同法》规定，用人单位
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特殊情形下出现工伤如何维权？
“难以确认的劳动关系”------------ 特殊情形下出现工伤咋维权？ 核心提示 一般情况下，劳动者发生工伤后，只要与用人单位存在事实劳动关系，就可以认定法律关系主体，从而维护劳动者的合法权益。但在现阶段，劳动用工形式较为复杂，存在一些特殊的用工形式，例如，有的单位考虑到自身企业特点
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非全日制用工的劳动合同怎么签订?
非全日制用工与全日制用工相比，其用工时间相对较短，且更具有个性化和灵活性。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即，双方当事人既可以选择书面形式确定劳动关系，也可以选
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国国务院令
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中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行
中华人民共和国主席令
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《杭州市建设工程劳务管理办法》
杭州市人民政府令
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关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知
劳动和社会保障部 文件