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劳动合同不满仨月不能约试用期
问：劳动合同期限不满三个月的，是否可以约定试用期？ 答：根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期.
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签订劳动合同十个提醒 不要签订空白合同
网许多打工者表示,节后不想再回到原单位工作，希望重新找工作。这说明劳动者对原单位的工作条件与报酬不满，才会跳槽，选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险的。 根据多年办理劳动合同案件的经验总结说：“节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同
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单位能否单方解除就业协议
早在2012年10月，某公司到一些高校进行招聘宣讲，许多同学参与了报名并签署了录用意向书，紧接着该公司又和毕业生直接签署了就业三方协议。一些签约的毕业生还为此放弃了到其他公司的面试机会，也放弃了考研和出国机会。但今年1月24日，学校就业指导老师通知他们，该公司将来校与签订了三方协议
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工伤赔偿显失公平可撤销
双方就工伤赔偿自愿达成的协议能否反悔?法院认为,依据合同法第五十四条的规定因重大误解和显失公平订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；本案中,当事人存在劳动关系,崔某在建筑安装公司井下作业过程中造成受伤,建筑安装公司赔偿7000元与相关法律规定的赔偿数额相比
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企业工伤保险的行业基准费率是如何划分
企业工伤保险的行业基准费率是如何划分 答：根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）将行业分划分为3个类别：一类为风险较小行业（如银行、证券等），二类为中等风险行业（如房地产、铁路运输业等），三类为风险较大行业（如石油加工、煤炭开采等），分别实行三
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劳动者享有哪些职业卫生保护的权利
劳动者享有哪些职业卫生保护的权利 认为根据我国的相关法律规定，劳动者享有以下职业卫生保护的权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措
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工伤后，索赔3个月内必须申请劳动鉴定说法无依据？
工伤后，索赔3个月内必须申请劳动鉴定说法无依据 问：今年7月，我在下班途中遭遇一起严重的交通事故，造成身体多处骨折，经过一段时间的住院治疗，现在伤情基本稳定。经社保部门的认定，这次交通事故对我造成的伤害属于工伤。我听朋友说，确认工伤后，还要申请劳动能力鉴定。但是，我在单位
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保密及竞业限制协议（参考格式范本）
本协议在下列当事人间签订： 1、法定代表人： 住 址： (以下简称：甲方) 2、身份证号码： 住所地： 经常居住地： (以下简称：乙方) 鉴于： 1、甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》成立的规范化的法人企业。在公司经营发展中，拥有自己的商业秘密及保密信息。
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“一日游”员工也能获得解除劳动经济补偿?
问:一周前，我与一家酒店签订了一份为期一年的劳动合同，由我担任客房部经理，月工资4000元且由酒店包吃包住。可我只上了一天班，次日酒店即因存在严重的食品卫生隐患且经要求整顿仍不符合要求，被有关部门责令关闭。由于劳动合同已无法履行，经酒店提出并与我协商，双方解除了劳动合同。但面
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什么是劳动合同的终止?
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出