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临时工干活时受伤雇主是否赔偿？
临时工干活时受伤雇主是否赔偿？ 问：我在一家回收站里做临时工，没有签劳动合同，干活过程中出现意外受了伤，老板是否应该给予赔偿？ 律师：你与回收站的老板之间构成事实雇用关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损
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工作时间内突发疾病，算不算工伤？
工作时间内突发疾病，算不算工伤？ 问：上个月我在上夜班的时候突然晕倒，住院半个月，这种情况算不算工伤？ 律师：根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工伤就不是严格意义的工伤，但出现此种情形的
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没有签劳动合同干活时受伤如何赔偿?
没有签劳动合同干活时受伤如何赔偿？ 问：去年我跟着一个包工头在建筑工地上干活，不想被高空坠落的大石块砸伤了腿，半年多无法干活。本来包工头说好年底会给我结一部分钱的，但是到现在也没给过我钱。我想咨询一下，我没有签过劳动合同，应该如何申请赔偿？ 律师：根据劳动与社会保障部《关
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下班时乘车发生事故是否构成工伤？
下班时乘车发生事故是否构成工伤？ 问：我在村里一个工厂打工，每天下班时，厂里会派一辆无牌无照的农用三轮车把几个相隔不远的人送回家。上个月，我们坐的三轮车发生了交通事故，我也因此受伤。我想咨询一下，这种情况下发生的事情，算不算工伤？ 律师：根据《工伤保险条例》第十四条（六）
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在劳动仲裁中如何举证？
在劳动仲裁中如何举证？ 用人单位的举证责任：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。即在劳动仲裁中，仲裁委员会将要求用人单位
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单位未及时续签劳动合同是否应当承担双倍工资?
单位未及时续签劳动合同是否应当承担双倍工资? 2008年1月1日新《劳动合同法》实施之后，许多的新型劳动争议应运而生，最具代表性的就是未续签劳动合同是否应该支付双倍工资的问题。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同。未及时续订劳动合同是否应该适
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哪些情形可解除无固按期限合同?
哪些情形可解除无固按期限合同 （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证实不符合录用前提的； （三）劳动者严峻违背用人单位的规章轨制的； （四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的
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哪些情形下情形劳动者可解除合同
哪些情形下情形劳动者可解除合同 《劳动合同法实施条例》18日宣布，《条例》划定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 有下列情形之一的，依照劳动合同法划定的前提、程序，劳动者可以与用人单位解除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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常见的几种无效劳动合同?
常见的几种无效劳动合同 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就
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单位不缴社会保险费，可否起诉要求补缴?
单位不缴社保费，可否起诉要求补缴 咨询:我在一家汽车销售公司上班多年，但该公司一直没有为我缴纳社会保险费用，请问:我可以起诉要求公司补缴社会保险费用吗? 解答: 你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会