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职工因病就能解除劳动合同吗?
近日，农民工李某来电话咨询，他在一家建筑公司工作了四年，因病回家治疗，公司就解除了他的劳动合同，他想咨询，公司这种做法符合相关法律规定吗？ 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第2条中的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工
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双职工男方离职女方被炒 单位侵犯妇女就业权违法
吴先生和周女士是某公司的技术员，因所学专业和性格相投，二人于2009年登记结婚。今年9月份初，吴先生向公司提出辞职，与公司解除了劳动合同。两星期后，部门经理借口本公司“凡公司双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，做出了与周女士解除劳动合同的决定，周女士不服，遂咨询，
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借口“非全日制用工”忽悠劳动者 违反最低工资标准
老张近日成功应聘一家企业的夜班门卫一职。按单位要求，老张需要签订一份《非全日制劳动合同》，上面主要约定老张与另两名门卫轮班进行值守（即每三天值班一次），值班时间为头天18点开始到次日8点；工资1200元/月，按月进行支付；另外，老张注意到合同上还写明“根据法律规定，单位可以随时终
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劳动仲裁委员会：经济补偿金和赔偿金不能同时主张
2009年7月，琪应聘进入一家会展公司担任经理助理，与公司签了3年的劳动合同。今年6月份琪休了产假，9月份产假结束回公司时，人事部门负责人对她说:“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止劳动合同。”
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Labor Contract Law
Labor Contract Law of the People's Republic of China
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八小时以外工作＝加班？
随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。 出差适逢双休日 案例 张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司
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2012年国庆中秋“双节”加班有四天可获三倍工资
今年中秋、国庆双节相连，将有一个8天的超长假期。据计算，双节长假期间，我省最低工资标准为1020元/月的加班族在法定假日加班时，至少可以拿到563元加班费，双节8天加班不补休最低可拿到938元的加班工资。 按照2012年国庆放假安排，今年中秋、国庆9月30日至10月7日放假8天，其中9月30日、10月1日、2日
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2012年黄金周劳动者加班费计算参考依据
2012年黄金周劳动者加班费计算参考依据度报告 www.148hz.com 杭州劳动仲裁律师咨询网 2012年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。中秋、国庆8天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。 中秋节，中国传统节日，为每
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计时工资制和计件工资制
计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。采用计时工资优点 ： （1）计时工资制主要
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劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤?
劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤 [问题的由来] 在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布1953年1月2日修正的《劳动保险条例》。对于一些情形