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《杭州市建设工程劳务管理办法》
杭州市人民政府令
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关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知
劳动和社会保障部 文件
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关于规范建筑业企业劳动用工行为的若干意见
杭州市建设委员会 文件
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《企业职工带薪年休假实施办法》
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
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关于加强小企业劳动合同管理工作的通知
杭州市劳动和社会保障局 文件
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关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知
杭州市人民政府
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关于做好《工伤保险条例》（修订）贯彻实施工作的通知
人力资源和社会保障部文件
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女职工劳动合同到期怀孕 用人单位合同延至哺乳期
问：我是前年10月到一家外资企业工作的，签订了为期两年的劳动合同。最近我到医院检查，发现自己怀孕了。我想了解一下在这种情况下，公司可否与我解除劳动合同？ 答：劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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试用超期 用人单位要赔偿
今年1月，宋某应聘到县某食品公司上班，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为1500元，试用期满后月工资为2000元。宋某在公司工作了半年后，听人说自己与该公司签订的劳动合同约定6个月试用期是不合法的，遂向公司提出补偿要求，但被公司拒绝。无奈之下，宋某向当地
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什么叫试用期？哪些情况不需要约定试用期
试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 根据劳动部劳部发[1995] 309号和劳办力字[1991]40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续