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用人单位和职工约定保密事项应注意哪些问题？
问：我公司是一个生产型企业，我们生产的全部产品都取得国家专利。近期我们打算招用一名高级技术人员，由于在我们的生产环节中会涉及到我公司的商业机密，所以我们想跟这名高级技术人员签订保密协议，并且约定如果将来离开公司，在一定时间之内不能从事相关行业。请问签订保密协议、约定竞业
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五、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？
五、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？ 协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属
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四、用人单位是否已申请工伤认定？
四、用人单位是否已申请工伤认定？ 不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追
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三、向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？
三、向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？ 是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。
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工伤维权知识答疑-二、是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关
工伤维权知识答疑 二、是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？ 劳动合同及其他劳动关系证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。
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一、是否知道受伤或死亡职工所在单位的名称？
是否知道受伤或死亡职工所在单位的名称？ 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，用人单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包
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实行综合计算工时制 有没有加班费？
2008年1月，李某入职某健身俱乐部任健身教练，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定李某实行综合计算工时制，每周工作40小时，工作天数不固定。2009年1月，该健身俱乐部以李某教学水平落后为由，与李某解除劳动合同。李某同意，但经朋友指点，由于一年来其每周六都上班，应获得双倍的工资作为
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兼职期间受伤两用人单位均需担责
兼职期间受伤两用人单位均需担责 问：张某原为甲厂工人，后因工厂效益不好，放了长假。后张某应聘于乙公司，在生产过程中受伤，导致伤残。乙公司支付了医疗费，但拒绝支付工伤保险待遇。甲厂则认为张某不是在本厂工作受的伤，本厂无需支付工伤保险待遇。请问张某的工伤应由谁负责？职工小张
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职工不签合同被终止劳动关系单位应提供哪些书面证据？
某单位去年7月接收了10名职业院校的学生，经过初步考察后决定与他们签订劳动合同。但令单位大感意外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保，并书面承诺不会追究双倍工资。单位担心一旦他们反悔，单位将面临仲裁或诉讼。请问：用人单位针对劳动者不签订劳动合同的行为应当采取
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临时工就不签劳动合同吗？
近日，李某来电话咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不给他签劳动合同，请问这对吗？ 回复如下：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已