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不能以未婚先孕为由与女职工解除劳动合同
晓霞去年8月份与5个姐妹来到某公司工作。在今年初公司组织的一次体检中，却发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误，请求公司不要声张此事，并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是：晓霞未婚先孕，违反了国家计划生育
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符合法律规定程序 即可解除劳动合同
胡某与某厂签订了劳动合同，后因照顾母亲向单位提出辞职请求，但单位不同意。一个月之后，胡某再次提出办理解除劳动合同的手续，并不再来上班。后胡某回厂办理解除合同手续时，单位通知其无故旷工，对其作出除名处理决定。他不服，胡某能否解除劳动合同？ 法律人士：《劳动法》第31条规定：
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公司遭遇重大变故 可依法为员工调岗
吕先生在一家私营公司负责项目研发工作，因公司经营发生变化，其岗位需要调整，与公司发生劳动纠纷。为维护自己的合法权益，他拨打了12351职工服务热线寻求帮助。日前在北京市东城区总工会劳动争议调解中心律师的努力下，吕先生已与公司达成“双方解除劳动关系，公司一次性支付4500元补偿金”的
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代通知金的标准如何确定?
王某于2011年5月应聘到某度假村工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定王某的工作岗位是超市收银员，工资为基本工资+效益工资。3个月后，由于王某不胜任收银员工作，度假村将其调到客房部作前台接待。因为没有作前台接待的经验，又加之“十一黄金周”到来，客流量骤增，王某工作中频频失
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上下班被非机动车撞伤算工伤吗?
问：我是某科技公司员工，3月4日，在上班途中，为躲让对面逆行的自行车时，不慎摔倒，造成盆骨骨折，住院20多天，医疗费全部由自己垫付。公司认为我所受伤害不属于工伤，拒绝报销医疗费。请问：上下班被非机动车撞伤也算工伤吗？ 答：根据新修订的《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，
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书面劳动合同的订立
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居
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未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿
于老板投资建厂项目立项后，于2011年3月起聘请老孙看管工地。2011年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍
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证书被扣不退还 没有工资反赔钱
证书被扣不退还 没有工资反赔钱 未提前通知辞职遭刁难 职工求助12351 在医院做了7个月的护士后，郭小姐向领导提出辞职，医院以没有提前30天递交书面辞职报告为由，让她交纳1000元违约金，否则就不归还她被扣压的毕业证书。郭小姐的表姐听说此事后，替妹妹向职工服务热线12351求助。前天，其表姐告
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提前上班被撞伤属于工伤
因为担心路上堵车，呼和浩特市的王先生每天提前一小时驾车上班。不久前的一天早晨，他提前一小时上班，驾车快到单位时，因等红灯被一辆车撞上。车门被撞坏不说，王先生的腿也在撞击中受了伤，后经医院检查为左膝部韧带处撕裂，需要休息治疗。那么，王先生这种提前上班所受伤害的情况，是否属
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岗前培训受伤害 亦可认定工伤
王某于去年5月应聘到某汽车配件生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管戳伤眼睛。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。 评析：根据