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职工不签合同被终止劳动关系单位应提供哪些书面证据？
某单位去年7月接收了10名职业院校的学生，经过初步考察后决定与他们签订劳动合同。但令单位大感意外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保，并书面承诺不会追究双倍工资。单位担心一旦他们反悔，单位将面临仲裁或诉讼。请问：用人单位针对劳动者不签订劳动合同的行为应当采取
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临时工就不签劳动合同吗？
近日，李某来电话咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不给他签劳动合同，请问这对吗？ 回复如下：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
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上班迟到出交通事故是否算工伤？
2011年小王在上班的途中出了交通事故，但公司以超过上班时间为由否认工伤申请，求助劳动部门，劳动部门要求小王出示120的出车时间，请问工伤申请认定和上班时间有直接关系么？上班迟到出的交通事故就不算工伤么？ 解答：根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤
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劳动者有权拒绝工作地调动?
劳动者有权拒绝工作地调动 问：我朋友张某与单位签订劳动合同时约定：因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，其应予服从。2010年底，单位以部门领导接受调查为由将张某调离本市，张某不同意，单位以张某连续旷工为由开除了他，请问单位的做法是否合理？ 答：公司无权
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工作一年以上能享受带薪年休假吗？
近日,南充读者申某来电话咨询:我系某服装公司的一名普通工人，自2009年8月进入该公司,一直工作到现在。在工作期间，我从没有请过事假和病假，并且每周只休息一天时间。2011年12月，我的父亲卧病在床需要人照顾，我从同事处得知像我这样工作一年以上的情况可以享受带薪年休假，遂向公司提出休假的
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劳务派遣手续的办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守
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关于劳务派遣公司和劳动者的关系
《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务
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岗前培训事故 亦可认定工伤
王某于去年5月应聘到某汽车配件生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。 培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机械性眼伤。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳
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未办理工伤保险能否享受工伤待遇
问：6年前开始，我便在个体户李某开办的石灰厂工作，由于长期吸入大量粉尘，引起矽肺病。我想经过工伤认定后报销医药费用，却被告知李某没有为我办理工伤保险，故不能享受该待遇。请问：我该怎么办？ 回复：你有权直接要求李某按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。一方面，个体工商户（简称
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9级工伤应享有哪些待遇?
问:我从1993年进我单位到现在19年工龄。2008年6月在下班途中我遭遇车祸,后经劳动部门鉴定为工伤9级,拿到8个月工资的补偿,去年底病情加重,我现在不能正常上班,到医院开了病假条单位也不给基本工资,请问像我这样的情况如果跟单位解除劳动合同能拿到多少补偿? 答:根据你的陈述,如果你因身体原因请病假