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违法解聘员工双倍赔偿
2007年,朱某与某保险公司签订一份劳动合同,约定合同期限为5年。2009年,因保险公司核损业务委托给北京某公估公司,在保险公司的安排下,朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除劳动合同,并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通
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余杭区职工工伤认定表
余杭区职工工伤认定表 余劳社工认第[]号 申请时间：年月日经办人：联系电话： 申请人（单位） 住所 法定代表人 企业编号 职工社保编号 受伤害职工姓名 性别 身份证号码 受伤害职工住址 联系电话 工种 参保时间 年月日 发生事故日期 年月日时分 事故地点 受伤部位及程度 初诊时间 及简单医疗经过 事
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关于部分工伤事故实行委托认定的通知
各镇乡人民政府、街道办事处、余杭经济开发区管委会： 为切实做好我区企业参保职工的工伤认定工作，根据《工伤保险条例》等法规及有关规定，结合我区实际，经研究，决定对部分工伤事故的受理及认定工作，按照属地管理的原则实行委托认定办法。现将有关事项通知如下： 一、工伤事故委托受理及
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余杭区受伤职工申报工伤认定（未参保）
办事名称：受伤职工申报工伤认定（未参保） 办理单位： 余杭区劳动保障局工伤科 办理地址： 临平东湖中路239号五楼 咨询电话： 0571—86224455 办理流程： 1、工伤认定申请的受理：（1）申请人提供的申请材料完整，属于本部门管辖范围且在受理时效内的，在审查结束后出具《工伤认定申请受理通知书》
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余杭区申请工伤保险待遇
事项名称： 申请工伤保险待遇 办理单位： 余杭区社会保险办公室医疗保险科 办理地址： 临平东湖中路239号余杭区劳动和社会保障局 办理程序： 1、填写工伤保险费用审核表； 2、审核； 3、拨付。 所需材料： 1、工伤认定书； 2、病历本、出院记录； 3、医疗费原件及费用清单； 4、工伤医疗终结报告；
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关于调整杭州市区最低工资标准的通知（2011）
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位： 根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发[2011]16号）精神，结合我市实际，决定从2011年4月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为1310元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元。 各县（市）应根据当地经济发展水
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关于杭州市余杭区2011年最低工资标准
1、目前余杭区最低工资标准为1310元，从2011年4月1日起执行。 2、最低资标准包括社会保险个人应缴部分，不包括企业缴纳部分。 3、最低工资在剔除下列各项：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳
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工伤赔偿与民事赔偿能否同时适用—最高法院批复
工伤赔偿与民事赔偿能否同时适用—最高法院批复 2006)行他字第12号 新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的
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工伤保险条例
国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 一、第二条修改为： “ 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）
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承揽非同雇佣 损害赔偿迥异
承揽非同雇佣 损害赔偿迥异 准确界定用工关系企业少赔53万 众所周知：职工工伤适用无过错责任原则。该原则在实践中的做法是：与单位存在劳动关系的职工，不论其在工作中有无过错，当他身体受到损害时都可享受工伤待遇。比照这样的规定，雇佣关系中的雇工受伤时，也可照此法律规定来执行。但是