-
哪些情形劳动者可以得到经济补偿？
依据劳动合同法 第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
-
哪些情形下劳动者具有赔偿请求权？
1、根据劳动合同法第48条、87条和第47条规定，用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、根据劳动合
-
关于调整劳动争议仲裁案件管辖范围的通知 浙仲[2008]2号
各市及义乌市劳动争议仲裁委员会、省级有关单位： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)将于今年5月1日起实施，为更好地贯彻《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议案件管辖的立法规定，根据统筹安排、合理布局、便利当事人的原则，经研究，对省劳动争议仲裁委
-
企业在哪些情况下解除劳动合同且不支付经济补偿金?
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
-
用人单位提供的培训费用包括哪些？劳动者在哪些情况下需支付违约金？违约金
法律依据：《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
-
签署了竞业限制协议但未支付经济补偿金竞业限制的条款无效
商业秘密是指 "不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至成为企业安身立命的根本。 某技术公司是专门从事计算
-
用人单位如何定试用期才合理？
用人单位如何定试用期才合理？
-
下班途中遇车祸 不是规定的时间也应认定为工伤
2010年2月某日,某电子企业职工王某下班途中骑自行车与一小型普通客车相撞,后经抢救无效死亡。当地劳动保障部门接到王某亲属的工伤认定申请后,依法调查了该企业职工张某、李某,然后根据王某亲属提供的材料、企业在工伤认定过程中的答辩意见、当地公安部门出具的交通事故认定书等,认定王某所受伤
-
补签劳动合同也要支付二倍工资
问: 我在一家公司上班11个月，公司一直没有与我签订书面劳动合同。近日，公司表示与我签订书面劳动合同，我提出其应依照未按期签订书面劳动合同支付双倍工资的法律规定，支付10个月工资。但被拒绝，理由是此前其已经按照口头约定按月足额支付了工资，且现已决定与我签订书面劳动合同，不应再
-
大学生就业频繁“闪辞” “后果很严重”
“这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”……刚参加工作的应届毕业大学生们常常在这些焦虑中频繁辞职、跳槽。 近年来，职场新人在工作很短的时间后就突然离职的现象不断增加，人们把这种情况称为“闪辞”。刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过