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经济补偿的适用及支付的法律规定和操作规则
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》颁布实施以来，经济补偿的适用和支付一直是企业和劳动者关注的焦点，由于新出台的劳动合同法及实施条例与之前的《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关经济补偿的规定有较大的区别，导致在实际操作中企业在适用上述法律规定时产生混淆
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关于支付经济补偿金的法律、法规适用概要（适用08年前的合同）
关于支付经济补偿金的法律、法规适用概要（适用08年前的合同） 一、法律法规适用概要 《中国人民共和国劳动法》 第二十四条 协商一致解除劳动关系。 第二十六条 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同的三种情形。 第二十七条 用人单位依法裁减人员。 第二十八条 以上三种情形应支付经济补偿金
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违反和解除劳动合同的经济补偿金办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳
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职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令
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浙江省劳动和社会保障厅关于发布2008年全省在岗职工年平均工资的通知
浙江省劳动和社会保障厅文件
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浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的
浙江省人力资源和社会保障厅 文件
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浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
浙江省人民政府文件
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关于发布2009年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知
杭州市劳动和社会保障局文件
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杭州市人民政府文件关于调整市区最低工资标准的通知
杭州市人民政府文件
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浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2009年浙江省全社会单位在岗职工年平均
【颁发部门】：浙江省人力资源和社会保障厅 【颁布日期】：2010-4-23 【法律文号】：浙人社发[2010]133号 【执行日期】：2010-4-23 浙江省人力资源和社会保障厅 浙人社发[2010]133号